18-noviembre-2007

El nuevo Infoempleo.com marca un antes y un después en la búsqueda de trabajo
Lo último en soluciones, productos y servicios se ha presentado a lo largo de esta semana en uno de los principales encuentros internacionales del año

INFOEMPLEO.COM
El pasado miércoles 14 de noviembre Infoempleo.com vivió una jornada especial, ya que presentó a los medios su nuevo portal, Infoempleo 2.0, una innovadora apuesta en la gestión de la carrera profesional y el trabajo. El acto estuvo presentado por María Benjumea, presidenta de Infoempleo.com, y Salvador Aragón, director de prospectiva y consultoría de Infoempleo.com. Ambos resaltaron los aspectos más novedosos que incluye la nueva web, e invitaron a los asistentes a comprobar todas sus herramientas.

Desarrollo profesional

María Benjumea fue la encargada de abrir el acto. La presidenta de Infoempleo.com comenzó destacando la gran apuesta que supone esta iniciativa: «Pasamos de un portal de empleo, que es lo que era Infoempleo.com, a un centro de desarrollo profesional». Un centro que no solamente se interesa por la búsqueda de trabajo sino que apuesta por el desarrollo de las personas. «No queremos únicamente un portal al que se acerquen los candidatos, porque en ese momento están buscando trabajo. Queremos que sea el centro de desarrollo de las personas desde que inician su carrera hasta que la finalizan».

Infoempleo.com facilita a los usuarios todas las herramientas para que puedan gestionar su carrera profesional. «En este momento Infoempleo 2.0 pasa a ser tu red profesional. No se trata sólo de la comunicación con las empresas, sino de todo lo que te puede aportar el contacto con los profesionales», señaló María Benjumea.

El nuevo portal mantiene todos los servicios que venía ofreciendo hasta este momento y ,además de su cambio de imagen, protagonizada por los colores verde y rosa, ha incluido las herramientas que le convierten en un centro de desarrollo profesional. «Infoempleo 2.0 sigue teniendo todas las ofertas de trabajo, todas las empresas y todos los candidatos para ellas, y a eso hemos unido la concepción de red profesional».

Salvador Aragón, director de prospectiva y consultoría de Infoempleo.com, mostró a todos los asistentes las nuevas utilidades del portal. Es la evolución del mercado laboral, –en el que la gestión de los contactos y la visibilidad del talento son aspectos fundamentales– la que ha propiciado la creación de Infoempleo 2.0.

«El éxito de una persona se mide por la importancia y relevancia de su agenda» sentenció Aragón. En atención a esta afirmación, el nuevo portal permite la creación y gestión de una importante red de contactos profesionales. «Nos hemos dado cuenta de que muchas veces sólo podemos gestionar parte de nuestra red de contactos. Infoempleo 2.0 facilita la gestión integral de toda nuestra agenda y nos permite buscar nuevos contactos, para poder ampliar nuestra red permanentemente».

Junto a los contactos, la gestión del talento compone la otra parte de la ecuación que da como resultado el éxito profesional. Por ello, Infoempleo 2.0 ha desarrollado diversas herramientas, para que tanto candidatos como empresas puedan gestionarlo de forma eficiente. «La clave es hacer el talento visible y que sea, a su vez, localizable por quien nos interesa», afirma Salvador Aragón. Las nuevas funcionalidades que incluye el portal contemplan la solución de problemas, como la imposibilidad de poder reflejar en un currículum tradicional algunos aspectos del talento. Para ello se ha creado el vídeo currículum, con el que el usuario puede grabar un pequeño vídeo de presentación. De esta forma los seleccionadores podrán comprobar la capacidad de comunicación del candidato, sus conocimientos de idiomas y aspectos relevantes de su personalidad. En palabras de Salvador Aragón, «se trata de un pequeño spot publicitario en el que se puede demostrar cómo sois, cómo habláis y cómo os comportáis».

La siguiente herramienta que permite gestionar el talento son las etiquetas inteligentes. Con ellas la empresa puede buscar candidatos por sus habilidades, capacidad o elementos específicos. «De esta forma existen elementos adicionales y más claros que convierten a cada candidato en una pepita de oro de cara a las empresas».

Al igual que el candidato tiene total libertad para poder comprobar en cualquier momento cómo marcha un proceso de selección, otra de las ventajas de Infoempleo 2.0 es la privacidad. El nuevo portal cuenta con un mecanismo que controla la visibilidad de los datos, tanto de las ofertas y el currículum, como la red profesional. De esta forma el usuario es el que decide en qué momentos quiere aparecer activo y en cuáles no. En www.infoempleo.com

La importancia de los contactos profesionales

Para el candidato es tan importante estar en continuo desarrollo profesional como mantener el contacto con otros profesionales para conocer y para que le conozcan. Además, una buena red profesional permite estar al día de las novedades del mercado, estar bien conectado y tener el control de la carrera profesional para poder así detectar nuevas oportunidades. Y, lo que es más importante, mostrar a las empresas su talento.

Ahora, Infoempleo.com permite esta nueva forma de relacionarse con las empresas y con otros profesionales, de una manera más activa y con mayor participación entre ambos. Porque ahora el nuevo Infoempleo 2.0 permite crear una red online de contactos profesionales propia. Esta red facilita mostrar mejor a las empresas tu propio perfil cuando el candidato acceda a las ofertas que más le interesan.

Para el candidato: Talento. El nuevo portal permite mostrar su talento tal cual a las empresas. Control. La nueva web de Infoempleo.com da la oportunidad al candidato de controlar su propia carrera profesional, teniendo el poder sobre las herramientas del mercado para conseguir su puesto de trabajo ideal. Personal. La personalización comienza por la propia gestión de los contactos. Contactos. Infoempleo 2.0 permite establecer nuevas relaciones profesionales.

Para la empresa: Efectividad. Las compañías pueden encontrar más fácilmente el mejor talento. Poder. El control sobre la gestión de la currícula es mayor. Agilidad. Las nuevas funcionalidades del portal permiten una selección de los candidatos más rápida.